人才造就和储蓄全新尝试 巅峰国际官网科技进杏装安徽巅峰国际官网集团第五批以师带徒” 典礼
颁布日期：2016/12/13 浏览次数：5723
为进一步阐扬“传、助、带”作用 ，传承和弘扬企业优良智本资源 ，提高员工行列的整体素质,12月12日 ，安徽巅峰国际官网科技股份有限公司隆沉进行了“安徽巅峰国际官网集团第五批以师带徒”典礼 ，巅峰国际官网集团企业文化培训师郑光涛、巅峰国际官网科技执行董事杨劲松、巅峰国际官网科技总经理叶幼勇等辅导参与典礼 ，典礼由巅峰国际官网科技行政总监方进主持。
为确保“以师带徒”工作的有序发展 ，巅峰国际官网科技当真钻研了巅峰国际官网集团《以师带徒治理法子》 ，凭据该法子 ，结合各岗位工作的必要 ，通过中层以上人员会议从分歧岗位中推举出了7名师傅 ，别离是：巅峰国际官网科技研发中心：夏银生、黄俊、史恒友 ；巅峰国际官网科技客服中心：李鹏、李德财 ；世界软件子公司：杨勇、王晶晶 ；并共同确定徒弟11人。
典礼现场宣读了《以师带徒治理法子》和师徒名单 ，并为师傅们佩带红花 ，进行拜师典礼 ，随后师徒代表别离讲话。整个过程充分体现了巅峰国际官网科技员工积极进取、联结求实的优越品质。
郑光涛在会上充分注定了“以师带徒”工作在人才造就方面的积极作用 ，指出“以师带徒”是中国优良传统文化之一 ，是技术传承的好步骤。巅峰国际官网科技在智能公交领域的大力发展 ，把人才和行列的造就放在首位 ，是基于公司战术调整和智能公交产业急剧发展的必要。在“以师带徒”工作执行过程中 ，巅峰国际官网科技要不休总结经验 ，争取在全公司推广。
杨劲松指出：以师带徒工作要充分与当前工作结合 ，要做到这点首先要抓好当前工作 ，做好2017年的工作经营 ；其次要充分使用查核机造 ，真正“做到干好干坏不一样” ；最后要敢为人先 ，“敢于破 ，敢于闯 ，敢于试” ，敢于鼎新、不休创新 ，推动巅峰国际官网科技智能公交产业的大步提升。
“以师带徒”工作的发展 ，是对人才造就和储蓄的一种全新尝试 ，能充分弘扬每幼我的利益 ，放眼进建他人的利益 ，扬长补短 ，不休提高员工的业务能力和综合素质 ；能营造联结、包涵、创新、拼搏的氛围 ；能打造一支有心气、有尊严、有不服输心灵的团队。巅峰国际官网科技将借助“以师带徒”工作的发展 ，加快员工行列造就 ，为公司更稳、更快的发展奠定坚实的基础。
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